Kinderpfleger_in, pädagogische Ergänzungskraft in Bamberg

Die Kita an der Auferstehungskirche in Bamberg ist eine ganztägig geöffnete, pädagogische Einrichtung mit drei Kindergarten- und zwei Krippengruppen. Wir betreuen rund 100 Kinder im Alter von 0,5 bis 6 Jahren.

Bei uns erwarten Dich abwechslungsreiche Projekte: Wir sind eine sogenannte Sprachkita, das bedeutet, bei uns wird sprachliche Bildung systematisch in den Alltag integriert. Bei uns gibt es sogar eine eigene Kinderbücherei. So können wir die Kinder von Anfang an bei der Sprachentwicklung unterstützen. Außerdem spielen altersgerechte Bewegung und kindgerechte, ausgewogene Ernährung bei uns eine besonders große Rolle.

Die Dokumentation der Entwicklung der Kinder erfolgt bei uns digital. Das sorgt dafür, dass wir Zeit und Verwaltungsaufwand sparen können. So bleibt mehr Zeit für die Arbeit mit den Kindern.

Deine Aufgaben

Zur Unterstützung unseres Kindergarten-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Kinderpfleger_in (d/m/w) mit 30-40 Stunden pro Woche. Wir vergeben die Stelle unbefristet.

Als Ergänzungskraft unterstützt Du die pädagogischen Fachkräfte im Gruppenalltag und trägst zu einer verlässlichen und liebevollen Betreuung der Kinder bei. Du begleitest die Kinder im Tagesablauf, unterstützt bei pflegerischen Tätigkeiten und hilfst bei der Gestaltung von pädagogischen Angeboten.

Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger_in bzw. als pädagogische Ergänzungskraft.

Deine Arbeitszeiten leigen im Zeitraum von 7 bis 17 Uhr.

Das bieten wir

Tarifliche Vergütung

• tarifliche Vergütung nach AVR Bayern: Dein Einstiegsgehalt liegt mit 40 Stunden pro Woche bei 3.260,91 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1)
• zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
• regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
• 30 Tage Urlaub
• 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf

Familienfreundlichkeit

• finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• kostenfreie Ferien- und Familienpässe
• vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages

Gesundheitsförderung plus

• zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bike-Leasing
• arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung

... und vieles mehr

• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
• gute Parkmöglichkeiten und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• für die Pausen: Supermarkt und Café in unmittelbarer Nähe
• Kaffeevollautomat
• Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
• gemeinsame Team-Events, wie Geburtstagsfrühstücke, Weihnachtsfeier
• zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
• DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden