Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in TZ mind. 20h bis VZ 39h

Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein renommierter und moderner Bildungsträger mit rund 350 Mitarbeiter/
innen, der in der beruflichen Bildung und angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken aktiv ist.

Für unsere Berufsvorbereitungsmaßnahmen an Schulen für Jugendliche suchen wir zur Ergänzung unseres Teams

ab 10.02.205 für den Standort Coburg

Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in TZ mind. 20h bis VZ 39h

Diese Stelle ist zunächst befristet mit der Option auf Verlängerung.

Deine Aufgaben:

Pädagogische Begleitung der Jugendlichen, erarbeiten von beruflichen Anforderungen
Kompetenzermittlung (Stärken; Neigungen) im Abgleich mit dem Berufswunsch
Individuelle Begleitung und Berufswegplanung
Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Dokumentation der individuellen Qualifizierungsverläufe
Begleitung in Übergangszeiten zwischen Schule und Berufsausbildung
Zusammenarbeit mit verschieden Netzwerkpartnern z.B. Schule, Eltern, Lehrkräften

Dein Profil:

abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik
Alternativ: abgeschlossener Beruf oder abgeschlossenes Studium mit mind. zweijähriger Berufserfahrung sowie mind. einer einjährigen Erfahrung in der sozialen Eingliederung der Zielgruppe
gute EDV-Kenntnisse
Kommunikationsstärke, Teamgeist und Verantwortungsbereitschaft
Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Einfühlungsvermögen für die Belange der Jugendlichen und Freude am Umgang mit jungen Menschen

Unser Angebot:

Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
Wertschätzende Unternehmenskultur
Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Förderung der individuellen Weiterbildung
angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)