Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR), ähnlich TVÖD

Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge
Entgeltumwandlung, Fahrtkostenzuschuss, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten

geregelte Vorbereitungszeit

jährlich interessante Fort- und Weiterbildungen

Zusätzliche Krankenversicherung (Beihilfe) sowie umfangreiche und vielfältige Angebote eines  betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ein offenes und beständiges Team,  ein harmonisches Betriebsklima und viel Spaß und Freude mit unseren Kindern