Leiter Redaktion News- und Serviceportale (m/w/d)
am Standort Bamberg
inFranken.de ist das Nr.1-News-Portal in und für Franken. Neben brandaktuellen Nachrichten bietet inFranken.de eine umfassende Auswahl an Alltagstipps und Service-Angeboten. Mit 19,8 Millionen Visits und 37,6 Millionen PIs (Stand: Januar 2024) zählt inFranken.de außerdem zu Deutschlands größten Nachrichtenportalen und ist regelmäßig in der IVW-Top-50 vertreten.Mit unseren über 30 Festangestellten und rund 30 Werkstudierenden leben wir einen starken Teamspirit und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Damit unsere Leser*innen jederzeit top-informiert sind und wir kontinuierlich attraktive Werbeumfelder erschließen, arbeiten wir agil, interdisziplinär und mit großer Leidenschaft an unseren Produkten und gemeinsamen Zielen. Durch innovative Strategien zur Reichweitensteigerung und -vermarktung schaffen wir wertvolle Angebote für Werbekunden und generieren so nachhaltige Einnahmen. inFranken.de ist Teil der mgo lokale Medien GmbH & Co. KG, die mit den fünf etablierten Zeitungsmarken Fränkischer Tag, Saale Zeitung, Die Kitzinger, Coburger Tageblatt und Bayerische Rundschau nicht mehr aus Franken wegzudenken ist.
Aufgaben
- Entwicklung einer datengetriebenen Content-Strategie zur Reichweitensteigerung auf relevanten Kanälen (Discover, SEO, Aggregatoren, Social Media) mit Fokus auf hoch monetarisierende Themenumfelder und Entitäten
- Aufbau, Optimierung und Analyse redaktioneller Themenwelten im Einklang mit nationalen Trends und Best Practices, um Reichweite und Monetarisierung zu maximieren
- Definition und Monitoring von KPI-basierten Performance-Indikatoren zur Steuerung und Optimierung von Entitäten und Themenwelten
- Steuerung der regionalen Expansion in Franken und Rheinland-Pfalz, angepasst an die Markenstrategie über Kanäle wie Discover, SEO, Social Media, App und Newsletter
- Führung des Redaktionsteams (ca. 20 Personen), inklusive Dienst- und Schichtplanung zur effizienten Umsetzung der redaktionellen Strategie
- Zusammenarbeit mit nationalem und lokalem Media-Verkauf, um eine optimale Monetarisierung der Reichweite zu erreichen
- Integration von KI-gestützten Arbeitsmethoden zur Effizienzsteigerung und Automatisierung im redaktionellen Alltag
- Optimierung der organisatorischen Strukturen zur Implementierung von KI-unterstützten Prozessen in der Redaktion
- Mitentwicklung von KI-basierten Personalisierungsstrategien, um die Nutzerbindung und Loyalität zu stärken
- Erarbeitung von Anforderungen für die Weiterentwicklung des CMS mit Fokus auf Automatisierung und KI-Integration
- Konzeption und Umsetzung innovativer redaktioneller Formate, um die Nutzerbindung zu erhöhen und Reichweite zu steigern
Fähigkeiten und Kenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Medienmanagement, Online-Journalismus oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Nachweisbare Erfolge im Management und der Steigerung nationaler digitaler Reichweite, idealerweise in reichweitenstarken Online-Portalen
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in redaktionellen oder digitalen Teams, vorzugsweise in einem dynamischen, agilen Umfeld
- Erfahrung in datengetriebenem Redaktionsmanagement mit Fokus auf KPI-basierter Steuerung und Optimierung redaktioneller Strategien
- Exzellente Kenntnisse in Traffic-Management, SEO, Discover, Social Media und der Content-Distribution über verschiedene Plattformen und Aggregatoren
- Verständnis moderner Web- und Mobile-Technologien und deren Einfluss auf die Entwicklung digitaler Reichweite
- Tiefes Verständnis von Online-Geschäftsmodellen, insbesondere im Reichweitenmanagement und in der Monetarisierung digitaler Inhalte für Publisher
- Erfahrung in Webanalyse, User Experience (UX) und der Optimierung von Touchpoints für verschiedene Zielgruppen
- Kenntnisse in agilen Methoden der digitalen Produktentwicklung, einschließlich der Integration von KI-gestützten Prozessen, sind wünschenswert
- Hervorragendes Netzwerk in der Medienbranche, um neue Kooperationen und Partnerschaften zu fördern
Wir bieten
- Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und –ort
- Duz-Kultur und Umgang auf Augenhöhe
- Jährliches Budget für persönliche Fortbildungen
- Unternehmenseigene mgoAkademie
- Aktive Mitgestaltung unserer gemeinsamen Roadmap im Rahmen der OKR-Planung
- Attraktive Büros im Herzen Bambergs und am Verlagsstandort
- Offene und direkte Kommunikation: Regelmäßige Update- und Austauschformate innerhalb des Teams
- Vernetzung innerhalb des mgo-Netzwerkes
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. igb-Karte, Shiatsu Massagen, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Rabatte, uvm.)
- Kantine mit täglich frischen Speisen
Du hast vorab noch Fragen zur Stelle? Dann melde dich gerne bei unserer Ansprechpartnerin Franziska Mohr.
Zum Schluss noch ein kleiner Hinweis: Wir suchen männliche, weibliche oder diverse Menschen, die unser Unternehmen bereichern möchten. In der mgo ist deshalb das Gender-Sternchen mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Dennoch haben wir uns dazu entschieden, bei unseren Online-Stellenanzeigen darauf zu verzichten, damit unsere Jobangebote im Internet besser gefunden werden können.
